本公司人力資源於 2025 年推動撼訊科技員工意見調查，旨在全面掌握組織氣候，並針對重大議題展開深度調查及後續改善計畫。本次調查內容包括工作本身、同事與組織氣氛、福利與工作環境、職涯成長、主管領導、企業文化及永續經營七大構面，員工填答覆蓋率為 52%。

項目	內容
對象	全體員工
題目	工作本身、同事與組織氣氛、福利與工作環境、職涯成長、主管領導、企業文化及永續經營
調查人數	176 人
覆蓋率	52%
負責調查單位	總管理處 人力資源
調查頻率	每年一次
調查期間	2025/12/22 ~ 2025/12/26
整體滿意度	4.07 分 (最低 0 分，最高 5 分)
調查結果	高分面向：同事組織氣氛、永續經營、主管領導 低分面向：職涯成長、工作投入與滿意、福利
提升改善方案	針對調查結果，2026 年將持續改善內容如下： ■職涯成長 鼓勵各部門依實際業務需求，主動規劃並申請相關教育訓練課程，以提升專業能力與工作效率，包含專業技能課程、通用職能課程等，並鼓勵多元學習形式，例：線上學習平台、跨部門交流等，同時強化員工對公司培育人才的認同感。 ■工作投入與滿意 建立雙向溝通管道，鼓勵主管主動關心員工的工作狀況與想法，並適時給予回饋，以提升信任感，讓員工願意持續表達想法，打造能被傾聽的工作環境，進而提升投入度與工作滿意度。 ■福利 為增進同仁之間的互動與歸屬感，並提升員工對公司福利的感受度，每季統計當季生日之同仁，統一發放小禮物或提供小蛋糕與當季壽星同歡樂，透過簡單而溫馨的慶祝活動，營造友善、有人情味的職場氛圍。