–檢舉信箱–
檢舉信箱：integrity@tul.com.tw
為建立誠信經營之企業文化，本公司訂有「道德行為準則」及「誠信經營守則」，如您發現本公司及所轄關係企業的董事、經理人、受僱人及受任人有不法、不誠信與不道德之行為時，可循此獨立檢舉信箱提出檢舉。
除法律另有規定外，我們將對於您提供的個人資料予以保密，並依法採取適當之保護措施保護您的個人資料及隱私。
檢舉人應至少提供下列資訊：
一、檢舉人之姓名(亦得匿名檢舉）及有效聯絡方式，包括但不限於手機號碼、市內電話、通訊地址、電子信箱等。
二、被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料。
三、可供調查之具體事證。
–誠信經營執行情形–
執行單位：總經理室
執行時間：每年度
專責單位:「總經理室」，需定期每年向董事會報告。
董事會報告日期:111 年 12 月 22 日
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評估項目 |
運作情形(是/否) |
說明 |
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本公司人員無收受不正當利益之情形。 |
是 |
無違反規定情形。 |
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本公司是否無提供或承諾任何疏通費之情形。 |
是 |
無違反規定情形。 |
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本公司提供政治獻金，應依規定辦理，其年度累 計金額達新臺幣 50 萬元以上，應提報董事會通過 後，始得為之。 |
是 |
無此情形。 |
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本公司提供慈善捐贈或贊助，應依規定辦理，其年度累計金額逾新臺幣 200 萬元，應提報董事會 通過後，始得為之。 |
是 |
本年度(截至 111.12.13)捐贈與贊助 項目如下，總金額新台幣 165.6 萬元: ‧ 協助台北市教育局推動臺北市技職 教育政策綱領 3.0，建置現場可程式 化邏輯閘陣列(FPGA)技術教學中 心，捐贈 FPGA 開發套件及教學中心 顯示器等設備，總金額新台幣 13.9 萬元 |
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本公司董事、經理人及其他出席或列席董事會之 利害關係人對董事會所列議案，與其自身或其代 表之法人有利害關係者，應於當次董事會說明其 利害關係之重要內容，如有害於公司利益之虞 時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予 迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。董事 間亦應自律，不得不當相互支援。 |
是 |
本年度需董事利益迴避之相關議案， 董事皆已利益迴避。 |
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本公司應設置處理專責單位，負責制定與執行公 司之營業秘密、商標、專利、著作等智慧財產之 管理、保存及保密作業程序，並應定期檢討實施 結果，俾確保其作業程序之持續有效。 |
是 |
本公司由法務處理智慧財產權之管理，作業程序符合規定。 |
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本公司人員禁止洩漏商業機密及智慧財產權。 |
是 |
無違反規定情形。 |
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本公司從事營業活動，禁止從事不公平競爭行為 及防範產品或服務損害利害關係人。 |
是 |
無違反規定情形。 |
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本公司人員禁止內線交易及參與本公司重要計畫 或重要契約之其他機構或人員，應與本公司簽署 保密協定。 |
是 |
無違反規定情形。 |
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本公司應於內部規章、年報、公司網站或其他文 宣上揭露其誠信經營政策，並適時於產品發表 會、法人說明會等對外活動上宣示，使其供應商、 客戶或其他業務相關機構與人員均能清楚瞭解其 誠信經營理念與規範。 |
是 |
本公司已於內部規章及年報揭露誠信 經營政策。 |
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本公司與他人建立商業關係前，應先行評估代理 商、供應商、客戶或其他商業往來對象之合法性、 誠信經營政策，以及是否曾涉有不誠信行為之紀 錄，以確保其商業經營方式公平、透明且不會要求、提供或收受賄賂。 |
是 |
無違反規定情形。 |
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本公司人員於從事商業行為過程中，應向交易對 象說明公司之誠信經營政策與相關規定，並明確 拒絕直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形 式或名義之不正當利益。 |
是 |
無違反規定情形。 |
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本公司人員應避免與不誠信經營者交易。 |
是 |
無違反規定情形。 |
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本公司與他人簽訂契約時，應充分瞭解對方之誠 信經營狀況，並將遵守本公司誠信經營政策納入 契約條款。 |
是 |
無違反規定情形。 |
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本公司鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不 當行為，依其檢舉情事之情節輕重，酌發新台幣 5,000 元以下獎金，內部人員如有虛報或惡意指 控之情事，應予以紀律處分，情節重大者應予以 革職。 |
是 |
本年度截至目前無檢舉情事。 |
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本公司於公司網站及內部網站建立並公告內部獨 立檢舉信箱、專線或委託其他外部獨立機構提供 檢舉信箱、專線，供本公司內部及外部人員使用。 |
是 |
已於公司網站設置利害關係人專區， 內部設立檢舉信箱，目前無檢舉情事。 |
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本公司處理檢舉情事之相關人員應以書面聲明對 於檢舉人身分及檢舉內容予以保密，本公司並承 諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。 |
是 |
本年度截至目前無檢舉情事。 |
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本公司人員遇有他人對公司從事不誠信行為，其行為如涉有不法情事，公司應將相關事實通知司法、檢察機關；如涉有公務機關或公務人員者，並應通知政府廉政機關。 |
是 |
本年度截至目前本公司人員無不法情事 |
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本公司對於本公司人員違反誠信行為情節重大者，應依相關法令或依公司人事辦法予以解任或解雇。 |
是 |
本年度截至目前本公司人員無違反誠信行為。 |
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本公司專責單位應每年舉辦一次內部宣導，安排董事長、總經理或高階管理階層向董事、受僱人及受任人傳達誠信之重要性。 |
是 |
本年度舉辦與誠信經營議題相關教育 訓練（宣導內容包括公司治理與企業 社會責任實務守則、誠信經營守則、 道德行為準則…等），累計受訓人數 為 386 人次，受訓時數 460 小時。 |