一、建立安全與健康的工作環境。
● 辦理臨場健康管理服務，具體說明如下:
    1. 每年聘用醫師及每年每月聘用護理師，至本公司提供員工健康服務，包含四大計畫執行、員工健康檢查諮詢、人因預防建議等。
    2. 醫師及護理師巡視職場環境並協助改善。
    3. 提供戒菸預約諮詢。
● 公告臨場健康服務之四大計畫，分別為「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「母性健康保護計畫」，相關說明如下：
    1. 人因及異常工作預防部分，聘請醫師及護理師，評估職場環境及面談員工健檢狀況。
    2. 不法侵害部分，定期宣導及設有文宣，幫助員工了解不法侵害重要性；提供主管篇之不法侵害教育訓練，強化預防意識；如有職場不法侵害，提供申訴專線。
    3. 母性健康保護計畫部分，依環境及作業危害分級管理，聘請護理師評估適合母性健康職場環境及提供諮詢；設有育嬰哺乳室。
● 每年提供職場環境檢測、執行消防檢測及提供員工健康檢查。
● 訂定安全衛生工作守則，確立職業安全衛生事項，與簽約廠商定期維護及檢查機械、設備或器具；設置醫藥箱及急救人員等，並強化通報機制；CO2及辦公室照度檢設；全面檢視工廠適法要求，並完成法定事項、定期公告衛教文宣。
● 消防安全： 聘請專業消防顧問，依法完成消防事項，如提出消防防護計畫及消防小組編列訓練，並設有防火管理人。

二、禁止任何歧視且確保工作機會均等。
● 不因如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等作為公司召募、任用、升遷標準。
● 新進人員進行教育訓練，內容包含：保密、性騷擾防治、反歧視、反騷擾、保障人道待遇等。

三、禁止強迫勞動與雇用童工。
● 禁止任用未滿16 歲者之童工，並核實新進人員身分。
● 不強迫或脅迫任何員工進行勞動。對於員工之工作時間、加班、休假、特別休假及各種假別之規定均符合相關法令。

四、提供公平合理的薪資與工作條件。
● 薪資及工作條件均遵守勞動基準法等相關規定。
● 依法訂定職工福利作業管理辦法，並設福利委員會，提供員工優於國家法令補助，如員工舉辦尾牙或春酒、提供節慶禮劵、獎金、員工旅遊補助、員工暨子女教育津貼…等，打造幸福企業。

五、尊重員工權利，員工可依法自由結社。
● 鼓勵員工設立社團，從事健康活動。

六、建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。
● 提供不法侵害、性騷擾防治等申訴專線。
● 定期審視及增修公司人事規章，因應勞動法規修法。

七、充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並 遵循嚴格的管控規範與防護措施。
● 提供證券交易法之內線交易及營業秘密教育訓練。
● 定期宣導誠信道德，營造優良職場環境。
● 本公司對各項人權公約如「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」…等國際公認之人權標準，認同且自主遵循為圭臬。
● 本公司亦每年度透過關注個社會重大議題、評估各類潛在風險，規劃教育訓練宣導活動，並持續監督及改善。於112年11月，全體同仁約69％，共計156位（156人次）完成總時數234小時之人權保障之相關教育訓練，未來我們將致力持續於此領域，誓言維護人權保障及其意識提升為核心目標。