員工組成占比

集團秉持「以人為本」並遵循相關法令，吸引多元人才，各年齡層員工組成之分布如下表所示。為落實多元職場共融，亦積極參與政府政策如安穩僱用計畫2.0、 非典型勞動者轉任正職…等計畫，員工組成多元如越南、印尼、馬來西亞、南非等國籍與阿美族原住民族、身心障礙聘用，集團需確保在各地，每位同仁都能受尊重、發揮長才，為永續、多元目標而努力。

地區人員聘用

撼訊科技極力為公司所在地區深耕，包含活絡社區商業活動、促進社區發展，截至2023年12月底，適當聘用營運所在地汐止地區之居民，聘僱人力約占集團總人數之30%，以增進社區認同。

多元人才友善職場尊重差異

顧及大部分員工需兼顧事業與家庭，我們設立良好的育嬰機制，任職滿半年之員工，可依照「性別工作平等法」及「留職停薪管理辦法」，在子女年滿3歲前申請育嬰留職停薪，並於留職停薪期滿後回復就任，並提供相關教育訓練課程， 集團除依法給予相關生育照護假外，亦予生育祝賀金，針對20歲以上或年滿20歲以上仍在學之員工子女，額外給予年度教育津貼補助。

集團除了實現性別平等和家庭友好的友善工作環境之外，更利於實踐員工對企業認同與歸屬感，除福利以外，也積極鼓勵舉辦社會公益活動讓員工參與，冀望吸引和留住人才，降低員工流動率，邁向多元共創雙贏。

以永續為核心，實現企業與地方的共榮

以企業ESG為核心價值，攜手地方創生團隊共同舉辦「淨灘暨在地文化體驗」活動。

公益的路上，撼訊從不缺席！

鼓勵同仁透過實際的「飢餓體驗行動」，貢獻自己的一份心力傳遞到需要幫助的人，一起回饋社會！

聖誕交換禮物活動

不定期舉辦家庭日、交換禮物等有趣的活動外，讓員工在工作之餘也能找到家的溫暖與歸屬感。

113年度 榮獲新北市身心障礙者友善進用單位

打造「友善職場」一直是我們重視的目標， 113年受新北市表揚「進用及推動身心障礙者就業之績優廠商」，未來我們也將持續發揮正面影響力、落實ESG。