審計委員會
本委員會之運作以下列事項之監督為主要目的
一、公司財務報表之允當表達。
二、簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效。
三、公司內部控制之有效實施。
四、公司遵循相關法令及規則。
五、公司存在或潛在風險之管控。
審計委員會至少每季召開一次會議，有關本委員會會議召開情形及各委員出席率，請參考本公司年報。
薪資報酬委員會
薪酬委員會旨在協助董事會執行與定期評估、檢討本公司整體薪酬辦法及董事、經理人之績效與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。 薪酬委員會由全體獨立董事組成，每年至少召開二次會議，並得視需要隨時召開會議。 有關本委員會會議召開情形及各委員出席率，請參考本公司年報。
永續發展委員會
為實踐本公司永續發展目標，強化永續治理，本公司自2024年8月設置永續發展委員會，以統籌企業社會責任、永續發展方向及具體推動計畫之提出及執行。
企業永續發展委員會為協助董事會持續推動企業永續發展與提升公司治理，以實踐永續經營之目的，其職權應包括下列事項：
一、制定、推動及強化公司永續發展政策、年度計畫及策略等。
二、檢討、追蹤與修訂永續發展執行情形與成效。
三、督導永續資訊揭露事項並審議永續報告書。
四、督導本公司永續發展守則之業務或其他經董事會決議之永續發展相關工作之執行。
提名委員會
本公司自2024年8月設置提名委員會。 本委員會秉於董事會之授權，應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
一、制定董事會成員及高階經理人所需之專業知識、技術、經驗及性別等多元化背景暨獨立性之標準，並據以覓尋、審核及提名董事及高階經理人候選人。
二、建構及發展董事會及各委員會之組織架構，進行董事會、各委員會、各董事及高階經理人之績效評估，並評估獨立董事之獨立性。
三、訂定並定期檢討董事進修計畫及董事與高階經理人之繼任計畫。
四、審議本公司之公司治理實務守則。